正社員(せいしゃいん)でもなく普通(ふつう)のパートとも少し(もすこし)違う(ちがう)「派遣(はけん)社員(しゃいん)」は、若い(わかい)女性(じょせい)、中でも(なかでも)主婦(しゅふ)に人気(にんき)のある職業(しょくぎょう)です。派遣(はけん)社員(しゃいん)のメリットは、普通(ふつう)のパートよりも時給(じきゅう)が良い(よい)、という点(てん)や、大きな(おおきな)会社(かいしゃ)で仕事(しごと)をする機会(きかい)もあり世界(せかい)が広がる(ひろがる)、といった点(てん)があります。また、自分(じぶん)の好き(すき)な時間(じかん)に、好き(すき)な場所(ばしょ)で仕事(しごと)ができるといったメリットもあります。これは忙しい(いそがしい)主婦(しゅふ)にとっては、とても大きな(おおきな)メリットですね。気になる(きになる)残業(ざんぎょう)ですが、あらかじめ、残業(ざんぎょう)のない仕事(しごと)を選択(せんたく)しておけば、無理(むり)に残業(ざんぎょう)させられるといったことはありません。良い(よい)ところばかりに聞こえる(きこえる)けど、派遣(はけん)社員(しゃいん)にデメリットはないのかな？と思う(とおもう)人(ひと)もいますよね。派遣(はけん)社員(しゃいん)のデメリットといえば、当然(とうぜん)ですが、正社員(せいしゃいん)と違い(ちがい)ボーナスがない点(てん)です。派遣(はけん)社員(しゃいん)として長く(ながく)働き(はたらき)、会社(かいしゃ)に大きな(おおきな)業績(ぎょうせき)を残す(のこす)ことができたとしても、ボーナスは支払わ(しはらわ)れません。金銭的(きんせんてき)なデメリットをあげれば、交通費(こうつうひ)の問題(もんだい)もあります。派遣(はけん)社員(しゃいん)の場合(ばあい)、選択(せんたく)した仕事(しごと)によりますが、交通費(こうつうひ)が支払わ(しはらわ)れない場合(ばあい)があります。また、支払わ(しはらわ)れたとしても限度額(げんどがく)が決まっ(きまっ)ていて、全額(ぜんがく)支給(しきゅう)は難しい(むずかしい)場合(ばあい)もあります。仕事(しごと)を選択(せんたく)するときは、時給(じきゅう)だけに目(め)がいきがちですが、交通費(こうつうひ)の面(めん)も考え(かんがえ)た上(うえ)で選択(せんたく)するようにしましょう。年齢(ねんれい)の壁(かべ)がある、といった点(てん)も、派遣(はけん)社員(しゃいん)としてのデメリットといえます。派遣(はけん)社員(しゃいん)のお仕事(おしごと)で一番(いちばん)多い(おおい)のが一般(いっぱん)事務(じむ)なのですが、事務(じむ)には専門(せんもん)知識(ちしき)はそれほど必要(ひつよう)としないので、会社側(かいしゃがわ)も、年齢(ねんれい)が高く(たかく)経験(けいけん)豊富(ほうふ)な人(ひと)を選ば(えらば)なくても良い(よい)といったことがあります。35才(さい)を過ぎる(すぎる)と、派遣(はけん)社員(しゃいん)としての仕事量(しごとりょう)が減る(へる)といった現状(げんじょう)も覚え(おぼえ)ておきましょう。
やずや